工伤认定由哪个部门管辖认定工伤的管辖规定

一、工伤认定由哪个部门管辖认定工伤的管辖规定

1.工伤认定的管辖部门通常为用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，一般此统筹地区就是参保地。

2.倘若用人单位未参加工伤保险，那其职工的工伤认定工作就由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门来承担。

3.以某公司在A市注册并参保为例，其职工若发生工伤，自然由A市的社会保险行政部门进行工伤认定。若该公司未参保，其职工工伤认定则由A市的设区的市级社会保险行政部门负责。

4.这样规定的目的在于明确责任主体，能让工伤认定工作更及时、准确地开展，从而有效保障工伤职工的合法权益。

二、工伤认定管辖部门规定具体是怎样的

工伤认定管辖部门规定如下：

统筹地区社会保险行政部门：一般情况下，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。例如企业注册地在某市区，该市区的社会保险行政部门通常有管辖权。

特殊情况：若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行工伤认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。此外，对于劳务派遣员工发生工伤的，由派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。

管辖权争议处理：如出现管辖权争议，应协商解决；协商不成的，可由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。

三、工伤认定管辖部门及具体规定是怎样的

工伤认定管辖部门为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

具体规定如下：

一般情形：由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。这里用人单位所在地一般指用人单位注册登记地。

特殊情形：

对于特殊行业的跨地区、生产流动性较大的用人单位，其工伤保险的统筹层次可以由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门确定，相应工伤认定管辖也按此规定。

用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

在工伤认定的管辖规定中，不同情形下由不同部门负责。一般来说，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由用人单位生产经营地的社会保险行政部门负责。此外，对于一些特殊情况，比如在注册地与生产经营地不一致时，还有更为细致的规定。若您对工伤认定的管辖规定还有其他疑问，例如不同地区管辖的差异如何具体适用等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您明晰工伤认定管辖的各种情况，保障自身合法权益。