没有申请工伤认定可以和老板谈吗

一、没有申请工伤认定可以和老板谈吗

1.劳动者有权与老板就工伤事宜进行沟通协商，即便未申请工伤认定也不影响。若觉得是工伤，可先向老板表明意愿，详细讲述受伤过程及诉求等。

2.未申请工伤认定在后续理赔等环节会有困难，像难以明确工伤认定的相关事实等。

3.若协商不成，劳动者在规定时间内仍可申请工伤认定，以此保障自身合法权益。先与老板谈能初步了解双方态度和情况，为后续事宜奠定基础。

二、未申请工伤认定与老板协商是否受法律保护

未申请工伤认定与老板协商赔偿协议，一般情况下是受法律保护的。

依据《民法典》，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该协议合法有效。不过，若存在显失公平、重大误解或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

未进行工伤认定，可能无法准确确定赔偿项目和标准，导致赔偿金额与法定标准有较大差距。所以，协商前最好先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确权益，避免因信息不对称签订不合理协议。若之后发现协议显失公平等，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

三、未申请工伤认定与老板谈赔偿合法吗

未申请工伤认定与老板谈赔偿是合法的。

依据我国法律，劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜进行协商，是双方的权利。即便尚未申请工伤认定，劳动者和老板基于真实意愿，围绕赔偿问题进行沟通并达成一致，这种行为并不违反法律规定。

不过，未申请工伤认定存在一定风险。因为工伤认定是确定劳动者所受伤害属于工伤范畴的法定程序，未经认定，难以确切判断是否符合工伤标准。若后续老板反悔，而没有工伤认定结论，劳动者可能在维权时面临证据不足等困难，导致自身合法权益难以保障。所以，为稳妥起见，建议劳动者及时申请工伤认定，之后再与老板协商赔偿事宜。

当我们探讨没有申请工伤认定是否可以和老板谈时，答案是可以谈。即便没有进行工伤认定，与老板沟通自身工伤情况及诉求也是合理且必要的。在谈话过程中，要清晰阐述受伤经过、目前身体状况等。但需注意，这样的谈话可能无法直接确定赔偿等事宜。因为工伤认定是后续获得法定赔偿的重要依据。若没有认定，赔偿金额等可能存在争议。你在工伤处理过程中是否遇到类似困惑呢？如果对于未申请工伤认定就与老板谈的后续流程、赔偿协商要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。