未参加工伤保险工伤待遇由谁支付赔偿

一、未参加工伤保险工伤待遇由谁支付赔偿

用人单位参加工伤保险是法定义务，若未参加，职工工伤时用人单位需按《工伤保险条例》支付费用。若未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后，原本由工伤保险基金和用人单位支付的费用都由单位承担，像医疗康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

为避免此类情况，用人单位应及时为职工参加工伤保险，保障职工权益，也降低自身风险。若用人单位不支付费用，工伤职工可采取以下措施维权：

1.与单位协商，尝试和平解决问题。

2.协商不成可申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。

3.对仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、未参保工伤保险，工伤赔偿责任主体究竟是谁

若用人单位未参保工伤保险，工伤赔偿责任主体为该用人单位。

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是因为用人单位负有依法为职工缴纳工伤保险费的法定义务，未履行此义务导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，就需自行承担赔偿责任。

例如，职工因工受伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，若用人单位未参保，都要由其支付。所以，用人单位不参保工伤保险存在极大风险，职工遭遇工伤时，可要求单位承担相应赔偿责任，若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未参保工伤，用人单位拒绝赔偿该咋办

若用人单位未参保工伤且拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，及时收集存在劳动关系、工伤事实等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务。

当探讨未参加工伤保险工伤待遇由谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些相关情况值得关注。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，不仅要承担工伤待遇赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。而且，在赔偿过程中，若双方对赔偿金额、项目等存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。此外，对于工伤认定的时效、程序等也需格外留意，以免影响赔偿的顺利进行。如果您在未参加工伤保险工伤待遇赔偿方面，或是赔偿流程、争议解决等问题上有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。