没有做工伤认定就签私了协议会不会不给钱

一、没有做工伤认定就签私了协议会不会不给钱

这存在一定风险。私了协议虽系双方自愿达成，但如果后续发现属于工伤且工伤认定后赔偿数额远超私了协议约定，协议可能因显失公平等被撤销。

若未做工伤认定就签私了协议，首先要确认协议内容是否明确了赔偿项目及金额。若对方按协议履行，通常会给钱。但一旦后续被认定工伤，发现赔偿差距大，劳动者可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，请求撤销私了协议，重新按工伤标准确定赔偿。所以签协议前应充分了解工伤可能获得的赔偿范围及标准，综合考虑自身权益再做决定。总之，未做工伤认定签私了协议，给钱与否有多种变数，关键看协议具体情况及后续工伤认定结果。

二、未做工伤认定签私了协议后赔偿不给钱合法吗

未做工伤认定签私了协议后赔偿不给钱不合法。从合同角度看，私了协议本质上是双方达成的民事合同，根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，双方都应依约履行。若协议中明确约定赔偿金额和支付方式，赔偿方拒绝给钱属于违约行为，受损方有权要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

从工伤认定角度，即便未做工伤认定，但私了协议通常是基于工伤事实达成。若赔偿方不给钱，劳动者可在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后走工伤赔偿程序维护权益。所以，这种不给钱行为既违反合同约定，也可能侵害劳动者获得工伤赔偿的法定权利。

三、未做工伤认定签私了协议，对方不给钱合法吗

未做工伤认定签私了协议后对方不给钱是否合法，需分情况判断。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家集体第三人利益及社会公共利益，该协议合法有效，对方不给钱不合法，此构成违约，受损害方有权要求其继续履行协议，承担违约责任。

但如果协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立协议，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。在这种情况下，若最终认定协议被撤销，对方不给钱不能简单认定为不合法。受损害方应及时申请工伤认定，通过法定程序维护权益。

当我们探讨做工伤认定就签私了协议不给钱这一情况时，其实背后还有不少值得关注的问题。一方面，私了协议在某些情况下可能存在效力问题，如果协议显失公平，劳动者有权通过法律途径撤销该协议。另一方面，即便签了私了协议，若用人单位未履行给钱的承诺，劳动者仍可凭借工伤认定结果，去申请劳动仲裁来维护自身权益。在面对这种情况时，很多人或许会在后续流程、权益保障等方面感到迷茫。如果您对签私了协议后的维权途径、赔偿标准等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。