要是公司不认定工伤怎么办

一、要是公司不认定工伤怎么办

若公司不认定工伤，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况。若认定为工伤，公司需承担相应工伤待遇赔偿责任。若公司仍不履行，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资等各项待遇。仲裁裁决生效后，若公司不执行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、公司不认定工伤，职工该如何维权

若公司不认定工伤，职工可自行维权。首先，应明确申请工伤认定的时效，职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

若社会保险行政部门认定为工伤，而公司仍不配合赔偿，职工可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，职工应积极主动收集证据，按法定程序维护自身合法权益。

三、公司不认定工伤，员工该如何维权

若公司不认定工伤，员工可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

其次，若社会保险行政部门认定为工伤，而公司仍不配合赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关工伤待遇。

最后，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨要是公司不认定工伤怎么办时，其实背后还有一些相关问题值得关注。若公司不认定工伤，职工自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且，即便工伤认定后，还可能涉及到工伤赔偿的具体标准问题，不同等级的工伤赔偿金额差异较大。如果你在工伤认定过程中，遭遇公司不配合，或是对工伤赔偿标准有疑问，亦或是在申请工伤认定的流程上有困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、提供精准的法律建议。