雇佣关系还可以走工伤吗

一、雇佣关系还可以走工伤吗

1.一般而言，雇佣关系与劳动关系不同，通常不能走工伤认定程序，工伤认定主要适用于用人单位和劳动者构成的劳动关系，雇佣关系多为雇主与雇员间的民事关系。

2.但存在特殊情况，个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；因第三人行为致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.若雇佣主体具备用人单位特征如拥有营业执照，雇员工作受伤且符合相应条件，可按劳动关系进行工伤认定。

解决措施与建议：

一是雇员要明确自身与雇主的关系属性，留存好相关工作证据。

二是遇到受伤情况，及时咨询专业法律人士以确定维权途径。

三是雇主应依法为雇员提供必要的安全保障和风险防范措施。

二、雇佣关系下人身损害赔偿适用什么法律

雇佣关系下人身损害赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；造成残疾的，还包括残疾赔偿金等；造成死亡的，包括丧葬费、死亡赔偿金等。

三、雇佣关系中人身损害赔偿适用什么法律

在雇佣关系中，人身损害赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》。

根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这些规定明确了雇佣关系中不同情形下的责任承担方式，为处理雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷提供了法律依据。

当探讨雇佣关系还走工伤吗这个问题时，除了明确雇佣关系一般不能认定工伤外，还有一些相关要点值得了解。在雇佣关系中，若雇员在工作中受伤，虽然不走工伤认定程序，但雇主通常需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费等。另外，如果是因第三人原因导致雇员受伤，雇员既可以向第三人请求赔偿，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。你是否在雇佣关系中有过受伤情况的困扰呢？若对于雇佣关系中的赔偿责任、追偿流程等法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。