临时工想认定工伤怎么认定

一、临时工想认定工伤怎么认定

临时工认定工伤流程和正式工一样。确认劳动关系是基础，即便临时工没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证实事实劳动关系存在。

之后是提出工伤认定申请，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，临时工本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后会按需调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内就能作出。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

为保障临时工权益，用人单位应规范用工，及时签订劳动合同。临时工自身要增强法律意识，留存能证明劳动关系的材料。相关部门也需加强监管，确保工伤认定流程顺利执行。

二、临时工认定工伤需满足哪些法律条件

临时工认定工伤与正式工认定条件一致，依据《工伤保险条例》，需满足以下条件：

首先，双方存在劳动关系，临时工受用人单位管理、从事安排的有报酬劳动，单位的劳动规章制度适用于该临时工。

其次，工作时间和工作场所方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

另外，特定情形也可认定工伤，如患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

三、临时工认定工伤遭拒该如何维权

临时工认定工伤遭拒，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。临时工虽未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系也受法律保护。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

其次，申请行政复议或提起行政诉讼。若对工伤认定结论不服，可自收到认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

最后，若确认属工伤但单位不赔偿，可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能在15日内向法院起诉。

当探讨临时工想认定工伤怎么认定时，其实背后还有相关联的重要问题。临时工认定工伤后，赔偿标准是怎样的呢？一般来说，赔偿会涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等。另外，申请认定工伤是有时间限制的，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内提出。你是否在临时工工伤认定上遇到难题呢？要是对于工伤认定流程、赔偿标准或申请时间等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。