工伤认定为五级六级的伤残待遇是什么

一、工伤认定为五级六级的伤残待遇是什么

五级、六级伤残的工伤待遇如下：

一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

伤残津贴（保留劳动关系）：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其他待遇：包括医疗费、康复费、辅助器具费、护理费等，按照实际情况支付。

需注意，具体赔偿数额要结合实际情况确定，且各地规定可能存在差异。

二、工伤认定五级六级后赔偿争议如何解决

工伤认定为五级、六级后发生赔偿争议，可按以下途径解决：

协商：工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。此方式成本低、效率高。

调解：双方可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料，仲裁庭会依法审理并作出裁决。

诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤五级六级伤残待遇争议该如何解决

发生工伤五级、六级伤残待遇争议，可通过以下途径解决：

协商：工伤职工与用人单位可自行就待遇问题进行沟通协商，达成一致后签订和解协议解决争议。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决。

诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当我们探讨工伤认定为六级的伤残待遇是什么时，除了已了解的基本待遇，还有一些相关问题值得关注。一方面，六级伤残员工在保留与用人单位劳动关系的情况下，如难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，而若员工提出解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各地不同。另一方面，工伤康复期间的费用及后续可能产生的旧伤复发治疗费用等，也与六级伤残待遇密切相关。你是否正在处理工伤六级相关事宜呢？若对于这些拓展问题或伤残待遇细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。