疾病猝死属于工伤吗

一、疾病猝死属于工伤吗

疾病猝死是否属于工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

例如，员工在上班期间突然发病，当场死亡或者送医后48小时内死亡，可认定为工伤。若不在工作时间和工作岗位发病猝死，一般不能认定。像员工下班后在家中突发疾病猝死，通常不属工伤。

所以，疾病猝死认定工伤关键看是否符合“工作时间、工作岗位”和“48小时内死亡”两个条件。若符合，其近亲属可依法申请工伤认定并获相应赔偿。

二、疾病猝死能认定为工伤吗

疾病猝死能否认定为工伤，需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

例如，员工在上班时突然发病，当场猝死，或虽送医但在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。但如果是在工作时间和岗位发病，超过48小时死亡，则不能认定。

若不在工作时间和岗位，如在家中突发疾病猝死，通常不能认定为工伤。所以，疾病猝死认定工伤关键看是否符合“工作时间、工作岗位、48小时内死亡”条件。

三、非工作时间猝死算工伤吗

非工作时间猝死一般不算工伤，但存在特殊情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若不在工作时间和岗位猝死，通常不符合工伤认定条件。不过，如果能证明该猝死与工作有直接关联，如员工受单位安排在家加班期间猝死，或在下班途中因工作劳累诱发疾病猝死等，有可能被认定为工伤。

遇到此类情况，家属可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据具体事实和证据作出判断。

当我们探讨疾病猝死属于工伤吗这个问题时，除了明确疾病猝死是否能认定为工伤，还有一些相关情况值得了解。比如若被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果在申请工伤认定过程中遇到单位不配合等情况该如何处理也是大家关心的问题。要是你对疾病猝死认定工伤的具体流程、家属赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。