劳动法中认定工伤的范围是啥

一、劳动法中认定工伤的范围是啥

1.工作时、工作地点，因工作原因遭事故伤害算工伤。

比如正常上班做事受伤。

2.工作前后在场所内，做相关预备或收尾工作受伤也算。

像提前到岗准备工具受伤。

3.工作时履行职责遭暴力等意外伤害属工伤。

例如保安制止冲突受伤。

4.患职业病算工伤。

像长期接触粉尘患尘肺病。

5.因工外出受伤害或下落不明是工伤。

出差途中受伤或失踪。

6.上下班非本人主责的交通等事故受伤算工伤。

如被撞且对方主要责任。

7.工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤。

在岗位上突然发病去世。

8.抢险救灾维护国家等利益受伤算工伤。

比如火灾中救人受伤。

9.因战因公致残军人旧伤复发算工伤。

退伍军人旧伤复发。

二、劳动法里认定工伤后赔偿标准是怎样

认定工伤后赔偿标准如下：

医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为2721个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。

五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为137个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工亡待遇

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、劳动法里工伤认定申请的流程是怎样的

根据劳动法及相关法规，工伤认定申请流程如下：

首先，申请时间。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，提出申请。将材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

接着，审核。社保行政部门会审核材料，必要时调查核实。

最后，作出认定决定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。

当探讨劳动法中认定工伤的范围是啥时，除了已知的工伤认定范围，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，在工伤认定后，职工的工伤待遇标准如何确定就是关键问题。不同等级的工伤，对应的赔偿金额、医疗待遇等都有差异。另外，若对工伤认定结果不服，职工又该如何进行救济。这涉及到行政复议、行政诉讼等法律程序。你是否在工伤认定及后续处理上遇到难题？要是对工伤认定范围之外的待遇标准、救济途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。