工伤后何时才可以申请劳动仲裁

一、工伤后何时才可以申请劳动仲裁

工伤后申请劳动仲裁的时间需分情况看。

首先，若已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，就可以依据鉴定结果，就工伤待遇等问题申请劳动仲裁。

其次，若未完成工伤认定，而是与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，只要在劳动关系终止之日起一年内，都可申请劳动仲裁。

再者，若只是对工伤认定结论不服，不能直接申请劳动仲裁，需先通过行政复议或行政诉讼等途径解决工伤认定争议，之后再按上述情况决定是否及何时申请劳动仲裁。总之，要依据具体情形，在法定时效内及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤申请劳动仲裁的时效法律如何规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在这一年时效内，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤申请劳动仲裁的时效法律是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年时效可能因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在探讨工伤后何时才可以申请劳动仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要了解。首先，工伤认定后，如果单位拒绝支付相应的工伤待遇，劳动者就可以着手考虑申请劳动仲裁。另外，劳动能力鉴定结论出来后，若双方对赔偿金额等存在争议，也能申请仲裁。要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若你在工伤赔偿、劳动能力鉴定结果适用等方面存在疑问，或是对工伤后申请劳动仲裁的具体流程还有不明白的地方，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。