劳动仲裁后公司诬告员工要求赔偿多少

一、劳动仲裁后公司诬告员工要求赔偿多少

劳动仲裁后公司诬告员工，赔偿金额需根据具体情况判断。若公司诬告行为给员工造成了实际损失，如名誉损害、精神损失等，员工可主张相应赔偿。一般包括因名誉受损而产生的合理维权费用，如律师费等，以及精神损害抚慰金等，具体数额需结合实际情况由法院裁量。

如果公司诬告行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，给员工造成经济损失，员工还可主张经济赔偿，如因被错误解除劳动合同而应得的经济补偿金等。

总之，具体的赔偿金额难以一概而论，需根据公司诬告行为的性质、后果以及员工所受实际损失等因素综合确定。

二、劳动仲裁后15天必须起诉吗

劳动仲裁后并非必须在15天内起诉。根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但这只是一般规定，在某些特殊情况下，如当事人在规定期限内未起诉且未申请撤销仲裁裁决等，仲裁裁决就会发生法律效力。如果超过15天未起诉，且裁决已生效，当事人就应履行裁决内容；若对生效裁决有异议，可通过其他法定途径解决，如申请撤销裁决等。总之，15天起诉期限是有条件和限制的，具体情况需根据法律规定和实际案件来判断。

三、劳动仲裁后起诉到法院多久通知对方

劳动仲裁后起诉到法院，法院通常会在立案后的5日内将起诉状副本送达被告。被告应在收到起诉状副本之日起15日内提出答辩状。法院会在收到答辩状之日起5日内将答辩状副本送达原告。之后，法院会安排开庭时间，并在开庭3日前通知双方当事人。但具体通知时间可能因法院工作安排、案件复杂程度等因素而有所波动。一般来说，整个过程可能需要12个月左右，但不能一概而论。如果遇到特殊情况，如公告送达等，时间可能会延长。

当探讨劳动仲裁后公司诬告员工要求赔偿多少这一问题时，事情远不止赔偿金额这么简单。在劳动仲裁后公司诬告员工，若构成恶意诉讼，除了要承担可能败诉后对员工的赔偿责任外，还可能面临司法处罚。并且，这种诬告行为对员工的名誉可能造成损害，员工有权要求公司消除影响、恢复名誉。而对于赔偿金额的确定，会综合多方面因素考量。要是你在经历劳动仲裁后遭遇公司诬告，对赔偿范围、赔偿数额计算等还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。