工伤好了后提出辞职有补助金吗

一、工伤好了后提出辞职有补助金吗

工伤职工工伤好了后辞职，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若未达伤残等级或不存在劳动关系终止、解除情形，一般无这两项补助金。

根据相关法律规定，职工被认定工伤且有伤残等级，辞职时依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工后续可能产生的医疗费用等支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤伤残可能对职工再就业造成影响，给予相应补偿。具体补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级、当地经济发展水平等确定。若职工未达伤残等级，或者不存在劳动关系终止、解除的情况，通常不符合领取这两项补助金的条件。若你对工伤补助金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤好了后去上班怎么要赔偿

关于工伤赔偿，有以下要点需明晰：

1.确认是否完成工伤认定及劳动能力鉴定。这是后续获得赔偿的基础，只有认定为工伤且确定伤残等级，才能享受相应赔偿。

2.医疗费用方面，工伤治疗花费，一般由工伤保险基金或者单位承担，若存在未报销部分，可要求补齐。

3.停工留薪期工资，治疗工伤期间，单位需按原工资福利待遇，按月发放。

4.一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付。

5.若存在伤残津贴，部分丧失劳动能力者可按月从工伤保险基金领取。

6.解除劳动关系时，工伤保险基金和单位要分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若与单位协商赔偿无果，可申请劳动仲裁。

三、工伤好了后公司可以开除员工吗

1.工伤员工康复后，公司通常不得随意将其开除。劳动相关法规对工伤期间的员工有特别的保护，这是为了保障员工的合法权益。

2.若工伤员工伤愈后能胜任原来的工作岗位，公司必须恢复其原职工作，这是公司应尽的义务。

3.然而，若员工有严重违反公司规章制度等法定情况，比如严重失职、营私舞弊并给公司带来重大损失等，公司可以解除劳动合同。但公司得拿出证据，证实员工存在这些可解除合同的情形。

4.要是公司毫无缘由地开除康复后的工伤员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者给予经济赔偿等。

当我们探讨工伤好了后提出辞职有补助金吗这一问题时，要知道除了一次性伤残补助金外，还有一些相关要点。一般情况下，工伤职工辞职还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各地政府规定。而且，不同伤残等级对应的补助金数额差异较大。同时，在申请这些补助金时，还需关注申请流程和时间限制等细节。要是你对工伤辞职后补助金的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。