工伤个人责任怎么划分标准

一、工伤个人责任怎么划分标准

在工伤认定这件事儿上，通常遵循无过错责任原则。具体情况如下：

其一，在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受伤，哪怕自身存在一些小过失，像没按操作规程来，一般也会被认定为工伤。就好比工人操作机器时没严格按安全手册操作而受伤，只要是正常工作流程中出的事儿，那也算工伤。

其二，工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备或收尾工作时受伤，不管职工自身有没有过错，同样会认定为工伤。

其三，上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，会认定为工伤，若是本人主要责任就不算工伤。

总体来说，工伤认定关键看是否和工作有关，职工个人过错一般不影响认定，除少数特殊情况外。

二、工伤个人责任怎么划分的

工伤个人责任的划分，主要依据以下方面：

1.故意行为：若员工出于主观故意造成自身伤亡，例如自杀、自残等行为，这种情况下，一般不会被认定为工伤。

因为工伤认定旨在保障员工在正常工作过程中因意外等合理原因受到伤害时的权益，而故意行为不符合这一条件，所以责任由员工自身承担。

2.重大过失：在工作期间，员工若存在重大过失从而导致伤亡，比如严重违反操作规程，且该过失对事故发生起到主要作用。

这种情形下，虽然仍可认定为工伤，但在赔偿方面，用人单位的赔偿责任可适当减轻，员工需承担一定责任。

3.一般过失：员工因一般过失，如偶尔操作不当，但并非故意或重大过失而导致工伤，仍应认定为工伤。

此时，用人单位需承担主要赔偿责任，员工自身无需承担过多责任。

总之，工伤认定遵循无过错责任原则，具体案件会根据员工行为性质和过错程度划分个人责任。

三、工伤个人责任怎么划分

工伤责任的承担问题，需要根据具体情况进行分析判断。

1.用人单位通常担责：一般而言，工伤责任通常由用人单位来承担。

这是基于职工在工作过程中为单位创造价值，单位有保障职工工作安全的义务。

2.特定情形单位免责：在某些特定情况下，若职工因故意犯罪，如在工作中实施盗窃等犯罪行为导致受伤；

或者因醉酒、吸毒，致使自身意识不清、行为失控而引发工伤；

又或是自残、自杀等情形导致工伤的，用人单位不承担工伤责任。

3.职工有过错减轻单位责任：对于其他不属于上述法定情形的工伤，若职工自身的过错对工伤发生起到一定作用，比如职工在工作时未按规定佩戴安全防护用品，导致自身受伤，此时可根据职工过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需承担主要赔偿责任。

总之，工伤责任划分不能一概而论，需结合具体情况综合判定。

在探讨工伤个人责任怎么划分标准时，我们要知道这并非孤立存在的问题。实际上，在明确工伤个人责任划分后，还会涉及到赔偿比例的确定。不同责任划分下，企业与受伤职工各自承担的赔偿份额有很大差别。而且，后续若涉及到工伤复发再次治疗，责任划分是否会有变化也值得关注。要是您对工伤个人责任划分标准后的赔偿比例计算，或是工伤复发时责任认定等问题存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。