工伤所有的费用都要公司出吗

一、工伤所有的费用都要公司出吗

工伤费用并非都由公司全部承担，具体分担情况如下：

①治疗工伤的医疗费用和康复费用，需符合相关规定，这部分由工伤保险基金支付。

例如，符合医保目录内的药品、诊疗项目等费用，工伤保险基金会予以报销。

②住院伙食补助费等，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。

比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那住院伙食补助费就是每天70元。

③到统筹地区以外就医的交通食宿费，需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，然后由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。

④停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，以保障职工在停工留薪期间的基本生活。

⑤生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由工伤保险基金支付。

公司主要承担停工留薪期工资福利待遇等费用。

若公司未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有费用都得由公司支付。

二、工伤所有的费用应该由谁负责报销

通常来讲，工伤产生的所有费用都由用人单位来负责报销。

用人单位有责任按时缴纳工伤保险费，一旦职工遭遇工伤事故，就能享受到工伤保险待遇。

工伤保险基金承担的费用包含诸多方面：

比如治疗工伤的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费，要是到统筹地区以外去就医，还包括交通食宿费呢。

安装配置伤残辅助器具所需的费用也在其中，要是生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，会有生活护理费。

像一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴，在终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等，这些都是工伤保险基金支付的范围。

然而，倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇。

要是用人单位不支付，就会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

三、工伤所有的费用应该由谁负责

工伤的全部费用由用人单位承担。

用人单位需按时缴纳工伤保险费，一旦职工遭遇工伤事故，以下费用从工伤保险基金中支付：

治疗工伤的医疗费用以及康复费用，还有住院伙食补助费，以及前往统筹地区以外就医的交通食宿费等。

要是用人单位未缴纳工伤保险费，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇。

然而，当职工出现以下情形时，就会停止享受工伤保险待遇：

其一，丧失了享受待遇的条件；

其二，坚决不接受劳动能力鉴定；

其三，拒绝接受治疗等。

总之，工伤费用的承担主体大多是用人单位，不过在某些特定情形下，情况可能会发生改变。

当探讨工伤所有的费用都要公司出吗这一问题时，我们知道并非一概而论。除了明确费用承担主体外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司为员工购买了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，那具体哪些项目由基金支付、哪些仍需公司承担呢？此外，若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤费用都将由公司承担，此时公司还可能面临法律责任。要是你对工伤费用的具体报销流程、未参保时公司的赔偿范围等有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。