在工厂做临时工不给辞职怎么办

一、在工厂做临时工不给辞职怎么办

1.劳动合同解除规定：依据《劳动合同法》，劳动者若想解除劳动合同，需遵循相应规定。

正常情况下，要提前三十日以书面形式告知用人单位。

比如，写一份正式的辞职信，详细说明辞职原因和离职日期，通过邮寄、当面递交等方式交给单位。

而在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是口头或书面。

2.留存证据：若遇到工厂不让辞职的情况，要留存好相关证据。

像与工厂沟通辞职事宜的聊天记录，记录清楚沟通时间、双方对话内容；

或者相关的邮件，注明主题、发送时间等，以备后续使用。

3.劳动监察投诉：三十日期满后，若工厂依旧阻拦，可向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会责令工厂改正，若工厂拒不改正，会对其进行处罚。

4.申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。

总之，要依法维护自身合法权益，避免过激行为。

二、在工厂做临时工受伤怎么赔偿多少钱

1.工伤认定：要明确是否构成工伤。

通常情况下，在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就能够认定为工伤。

比如，在上班期间，在公司办公区域，因操作办公设备受伤，一般就属于工伤范畴。

2.赔偿项目：若构成工伤，赔偿项目众多。

其中包括医疗费，这是按照实际支出的费用来计算的；

停工留薪期工资，会依照原工资待遇进行发放；

护理费则根据护理人员的收入状况等确定。

3.伤残补助金：一次性伤残补助金的标准是依据伤残等级来确定的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。

4.其他补助金：如果构成伤残等级并且解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.赔偿金额确定：具体的赔偿金额要根据受伤情况、工资水平等多种因素来确定。

6.保障权益：建议及时申请工伤认定，这样才能切实保障自身的合法权益。

三、在工厂做临时工几天有工资

关于临时工工资支付问题，有以下相关规定：

1.支付依据：

依据《工资支付暂行规定》，用人单位需按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时且足额支付劳动报酬。

临时工只要在工厂实际提供了劳动，不论工作天数多少，用人单位都应当支付工资。

2.支付周期：

一般情况下，工资支付周期不得超过一个月。

若用人单位与临时工有约定支付周期，那么在该周期届满时就应支付工资；

若双方未作此约定，则按照每月至少支付一次工资的规定来执行。

3.拒付问题：

临时工工作几天就应得到相应天数的工资，用人单位不能以工作时间短为借口拒绝支付。

4.维权途径：

要是用人单位未按时支付工资，临时工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的权益。

当遇到在工厂做临时工不给辞职的情况时，除了应对当下的辞职难题，还有一些相关问题值得关注。比如临时工即便顺利辞职，若工厂此前存在克扣工资的情况，临时工该如何维权。而且在辞职过程中，如果工厂以各种理由拒绝退还押金，临时工又该采取什么措施。这些都是与在工厂做临时工不给辞职紧密相关的后续问题。倘若你正为此类状况烦恼，对于辞职受阻的解决办法、工资押金追讨等有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。