拖欠工资不给怎么要

一、拖欠工资不给怎么要

1.主动找用人单位：当面或通过电话等方式与用人单位交流，明确提出要其支付拖欠的工资。

要让用人单位清楚知晓你的权益已遭侵害，期望能尽快得到妥善解决。

2.寻求劳动监察帮助：向当地劳动监察部门反映情况，把劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠的证据交给他们。

劳动监察部门会着手调查，促使用人单位履行支付工资的义务。

3.利用劳动仲裁途径：若前面的协商和投诉都未奏效，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

在提交申请时，需清晰阐述劳动争议的实际情况和依据，并提供充足的相关证据。

仲裁庭会依据法律和证据作出裁决，让用人单位支付拖欠的工资。

整个过程中，务必妥善保存好如聊天记录、录音等各类相关证据，以此来保障自身的合法权益。

二、拖欠工资不发怎么办最有效的方法

1.与用人单位进行协商沟通，直截了当地表明要求支付拖欠工资的意愿，清晰地传达自身诉求与立场，让用人单位知晓自身态度。

2.向当地劳动监察部门进行投诉，认真提供诸如劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门便会介入展开调查，督促用人单位按时支付工资。

3.倘若协商和投诉都未能奏效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁的流程较为规范，会依据双方提供的证据进行公正裁决，且裁决书具备法律效力，能保障自身权益。

4.要是对仲裁结果不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。

诉讼作为解决争议的最终方式，法院会依照法律和相关证据作出判决，从而切实维护自身的合法权益。

要牢记及时行动，妥善保留相关证据，借助合法途径来维护权益。

三、拖欠工资不交社保如何仲裁

1.需提前准备好相关材料，像是劳动合同啦、工资条呀，还有考勤记录之类的，这些能证明存在劳动关系，以及公司拖欠工资和未交社保的情况。

2.要确定好仲裁机构呢，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请就行啦。

3.接着提交申请，认真填写仲裁申请书，把申请人和被申请人的基本信息写清楚，还有仲裁请求，比如让公司支付拖欠的工资、补缴社保等，再把事实理由也写好，然后把准备好的证据一起提交上去。

4.之后就会安排开庭审理啦，双方都要按时参加，在庭审过程中要进行陈述、举证、质证等环节呢。

5.最后是裁决结果啦，仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般在受理申请后的45天内结束，如果案情复杂还能延长15天。

要是对裁决不服，在收到裁决书的15天内可以向法院提起诉讼呢。

当遇到拖欠工资不给怎么要的问题时，解决途径至关重要，但后续还有一些相关要点需关注。比如成功讨回工资后，若单位此前未依法缴纳社保，该如何处理。此外，若因讨要工资被单位恶意辞退，又有哪些权益可以主张。这些都是在处理拖欠工资问题过程中可能衍生的情况。如果您在经历拖欠工资后，对社保补缴、被辞退的补偿等关联问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细、准确的解答与建议。