上班不签劳动合同做了一年可以随时离职吗

一、上班不签劳动合同做了一年可以随时离职吗

在这种特定的情形之下，劳动者是拥有随时提出离职的权利的。

《劳动合同法》有明确规定，当用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但不满一年的时间里，还没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是用人单位从用工之日起满一年了，却依然没有和劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

就像你这种情况，已经工作了一年却一直没签劳动合同，按照法律规定，这就已经等同于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，你完全有权利随时选择离职。

并且，你还能够主张因为未签订书面劳动合同而应得的双倍工资差额等相关权益。

不过，在你决定离职的时候，一定要注意妥善保留一些与工作相关的证据，比如说工资条、考勤记录之类的，这样日后要是需要维护自己的合法权益，就能够有凭有据了。

二、上班一年没签合同离职有啥法律补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你这种情况可获得相应补偿：

首先，未签订书面劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班一年没签合同，可主张11个月的二倍工资差额。

其次，关于离职补偿，如果是用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保等导致你离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作一年，可获得一个月工资的经济补偿。

若与用人单位就补偿问题协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

三、上班未签合同一年能获哪些法律补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到你上班未签合同一年的情况，你可以主张11个月的双倍工资差额补偿。这是因为从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月用人单位需支付双倍工资。

同时，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。若之后用人单位解除劳动关系存在违法情形，你还可依法获得相应的经济赔偿金等补偿。建议你收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

当探讨上班不签劳动合同做了一年是否可以随时离职这一问题时，其中还有不少要点值得关注。实际上，没签劳动合同不仅涉及离职问题，还关乎权益补偿。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且在离职过程中，如何合法主张这部分双倍工资补偿也是关键。要是你在这种情况下对能否随时离职、双倍工资补偿如何计算和获取等问题存在疑惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。