在厂里干了9个月没签合同怎么赔偿

一、在厂里干了9个月没签合同怎么赔偿

《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

就好比你在厂里已经干了9个月，却一直没签合同，这种情况下你就有权利去主张8个月的双倍工资。

具体怎么算？是以你过去9个月的平均工资当作基数，然后乘以8就行。

当你遇到这种情况时，可以先试着跟厂方好好协商，让他们把未签合同的双倍工资给支付了。

要是协商不下来，你还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

不过在申请劳动仲裁的时候，你得提供一些能够证明你和厂里存在劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的东西。

要知道，劳动仲裁是有时效限制的，时效是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

所以，你一定要尽快采取行动，可别耽误了时间，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

二、厂里9个月没签合同能否主张要双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种情况下，厂里9个月没签合同，你是可以主张要双倍工资的。从用工的第二个月起计算，至满一年前一日止，也就是可主张8个月工资的双倍赔偿。

不过要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。准备好这些证据后，可以先与厂方协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以要及时行动。

三、厂里9个月没签合同可主张哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种厂里9个月没签合同的情况下，可主张8个月的双倍工资差额赔偿。计算方式是以你每月的实际工资为基数，乘以8。同时，若用人单位没有依法为你缴纳社会保险等，你还可以要求补缴相应期间的社保费用。

要主张这些赔偿，你首先要收集能证明你与该厂存在劳动关系的证据，比如工作证、工资发放记录、考勤记录等。之后，可以先与厂方协商赔偿事宜；协商不成的，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

当我们探讨在厂里干了9个月没签合同怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点需要关注。未签合同不仅涉及赔偿金额的确定，还可能关联到社保补缴问题。企业未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。而且，后续若想离职，这种未签合同的情况还可能涉及离职经济补偿等事宜。如果你对没签合同的赔偿标准计算方式、社保补缴的具体流程，或者离职经济补偿的规定存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。