没签劳动合同拖欠工资怎么要双倍

一、没签劳动合同拖欠工资怎么要双倍

要是没签劳动合同，还被拖欠工资了，那可以用这些办法来主张要双倍工资。

首先，得把跟工作有关的证据好好留存下来，像工资条，考勤记录，还有工作邮件之类的，这些能证明你跟用人单位之间存在劳动关系，以及你的工作时间等情况。

接着，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙要求用人单位把没签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资给支付了。劳动监察部门会认真地进行调查核实，然后督促用人单位赶紧整改。要是双方协商不好，那也没关系，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求让用人单位支付双倍工资和拖欠的工资，同时让他们承担相应的法律责任。在仲裁的这个过程当中，一定要按照法律规定提交相关的证据，并且要积极配合仲裁程序，这样才能更好地维护自己的合法权益。可别因为不懂这些而吃亏，一定要懂得用法律武器来保护自己。

二、没签合同遭遇拖欠工资怎样申请双倍赔偿

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。

其次，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令改正。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》第八十二条规定，主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资差额。需注意，申请双倍工资有一年仲裁时效限制。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要及时维权，注意保留好相关凭证，以保障自身合法权益。

三、没签合同追讨双倍工资有哪些法律流程

没签合同追讨双倍工资，一般按以下法律流程进行：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是主张权利的关键。

其次，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求（主张要双倍工资等）、事实与理由，并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需参加并进行举证、质证、辩论。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据和庭审情况进行审理判决。需注意，劳动仲裁的时效是一年，从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，要及时行使权利。

当探讨没签劳动合同拖欠工资怎么要双倍这个问题时，还有一些相关要点值得关注。未签劳动合同要双倍工资，需注意仲裁时效的问题，一旦超过规定时间，主张可能难以得到支持。而且在实际操作中，证明双方存在事实劳动关系至关重要，像工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，在拿到双倍工资赔偿后，还可能涉及税务等后续问题。要是你在没签劳动合同拖欠工资索要双倍的过程中，对时效计算、证据收集等方面存在疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。