不签劳动合同赔偿11个月的双倍工资

一、不签劳动合同赔偿11个月的双倍工资

通常来讲，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这个双倍工资最多能支付11个月。

举个例子，有个员工入职之后，公司一直都没跟他签合同，从第二个月开始，公司就得按照双倍工资来发，一直发到满一年的时候截止，最多也就是11个月这么多。不过，大家得注意，这个赔偿是有一年的仲裁时效的，也就是说，必须得在一年之内向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，要是超过了一年才去申请，那很可能就失去胜诉的权利。

另外，如果是因为劳动者自己的原因而不签合同的话，那可就不能主张要双倍工资的赔偿。这就像是一个规矩一样，大家都得清楚明白，可别因为不了解这些规定而给自己带来不必要的麻烦。

二、不签劳动合同双倍工资赔偿有啥法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是不签劳动合同双倍工资赔偿的法律依据。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，规范劳动用工关系。若劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可依法主张相应赔偿。

三、不签劳动合同如何认定双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

认定双倍工资赔偿，关键要点如下：

首先，需确定用工起始日期与未签合同的时长。这要依据入职手续、考勤记录、工资发放记录等证据来明确。

其次，双倍工资的计算基数，一般以劳动者的应得工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等。

再者，双倍工资赔偿有仲裁时效限制，通常为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。

劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、聊天记录、证人证言等，在时效内通过劳动仲裁主张权益，以争取应得的双倍工资赔偿。

当我们探讨不签劳动合同赔偿11个月的双倍工资这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，这11个月双倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资来计算。另外，申请这一赔偿的时效是多久，一旦错过时效可能就无法得到法律支持。倘若你正面临不签劳动合同赔偿11个月双倍工资相关的疑问，像是在计算、时效等方面存在困惑，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确清晰的解答。