根据劳动法未签劳动合同怎么结算工资

一、根据劳动法未签劳动合同怎么结算工资

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在工资结算方面，劳动者的工资应按照双方约定的工资标准及实际工作时间来计算。即便未签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。如果用人单位拒绝支付或者少支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的双倍工资差额等，以维护自身合法权益。

二、根据劳动法公司裁人怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，公司合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，即不符合法定裁员情形或未遵循法定程序，那么应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

另外，公司裁员时还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等。

三、根据劳动法不发工资该怎么办

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施：

首先，与用人单位协商，明确指出其不发工资的行为违法，要求其尽快支付。

其次，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。

再者，可申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身的合法权益，保障自身的劳动报酬得以实现。

当探讨根据劳动法未签劳动合同怎么结算工资时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。未签劳动合同不仅涉及工资结算，还关乎双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因未签合同引发纠纷，劳动者该如何维权也十分关键。倘若你在未签劳动合同的工资结算、双倍工资赔偿及维权途径等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。