试用期不交社保可以随时辞职吗

一、试用期不交社保可以随时辞职吗

试用期内单位不交社保，劳动者可以随时辞职。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。在试用期内，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，属于违反法律规定的情形。

在此情况下，劳动者可以依据法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，随时通知用人单位解除劳动合同。并且，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在辞职时，应注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便维护自身合法权益。

二、试用期不交社保怎么要补偿

试用期内用人单位也应为劳动者缴纳社保，若其未缴纳，你可按以下方式主张补偿：

首先，与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保。这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，为你补缴社保。

还可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期不交五险一金怎么赔偿

试用期内用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。住房公积金虽不属于法定强制缴纳范畴，但在司法实践中，很多地区也要求用人单位按规定缴纳。

对于这种情况，劳动者可以要求用人单位补缴五险一金。如果因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者在医疗、失业、生育、工伤等方面遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。具体赔偿数额根据劳动者的实际损失来确定，比如因未缴纳医保导致劳动者无法报销的医疗费用等。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨试用期不交社保可以随时辞职这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。试用期单位本就应当为员工缴纳社保，若未缴纳，员工不仅能随时辞职，还可依法要求单位补缴社保费用。另外，员工还可能有权获得相应的经济补偿。不过，在实际操作中，经济补偿的具体标准和获取流程较为复杂。而且，如何有效收集单位未缴纳社保的证据也是关键。要是你对试用期不交社保辞职后的补偿标准、证据收集等问题心存疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。