公司变更岗位合同不签可以得到赔偿吗

一、公司变更岗位合同不签可以得到赔偿吗

若公司变更岗位属于变更劳动合同的范畴，而你对签订变更后的合同持不同意态度，那么你有获得赔偿的可能。

其一，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并以书面形式进行。倘若公司未征得你的同意就变更岗位，这便属于用人单位单方面对劳动合同内容进行更改。依据相关法律规定，你有权解除劳动合同，并且用人单位需向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

二、公司擅自调岗员工拒签能获补偿吗

公司擅自调岗，员工拒签，有可能获得补偿。

从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》相关规定。若调岗不合理，比如新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面差异较大，严重影响员工权益，员工有权拒绝。

若因公司擅自调岗导致员工离职，员工可以以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但员工需注意收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。

三、公司单方调岗拒签合同怎样维权获赔

公司单方调岗且劳动者拒签合同，可按以下方式维权获赔：

首先，公司未经协商一致单方调岗，变更劳动合同关键内容，违反《劳动合同法》。劳动者应在知晓调岗事宜后，及时以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意调岗，保留好相关凭证。

其次，若因公司调岗不合理导致劳动者拒签新合同，劳动者可收集能证明劳动关系、工资待遇、调岗通知等证据，如劳动合同、工资条、工作证、邮件等。

最后，维权途径有两种：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、原工资待遇，若因公司违法行为导致解除劳动关系，还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司变更岗位合同不签是否可以得到赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如若公司因变更岗位未签合同而解除劳动关系，这种情况下员工能获得怎样的补偿？是按照工作年限支付经济补偿金，还是有其他特殊规定。另外，若员工因不签变更岗位合同而自行离职，又是否能争取到一定赔偿？这些复杂的法律情况常常让人困扰。倘若你对公司变更岗位合同不签的赔偿细节，或是后续可能面临的法律状况存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。