公司不让员工休假怎么举报

一、公司不让员工休假怎么举报

如何举报公司未遵守员工休假规定

在工作环境中若老板禁止雇员休息或度假时，身为员工的你完全有权将此事报告给当地的劳动安全与卫生管理部门进行处理。此等事务通常由县级以上级别地方人民政府的人事部门或劳动保险部负责监督执行，这两个部门均有责任依据明确的权限责令相关单位在规定时间内纠正错误行为。若是在规定期限内未得到彻底解决，除了要求企业支付所应赔偿的年假工资三倍金额之外，他们还必须额外以年假工资的百分比向被侵害的员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司不让员工休假该向何处举报

若公司不让员工休假，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括员工的休假权利等。

员工可通过以下方式进行举报：拨打当地劳动监察部门的举报电话，详细说明公司不让休假的情况，如具体时间段、涉及员工人数等；也可前往劳动监察部门的办公地点，当面提交举报材料，材料中应包含公司基本信息、员工信息、不让休假的事实依据等。

劳动监察部门会对举报进行调查核实，若确有违法违规行为，将责令公司改正，并对公司进行相应处罚，以维护员工的合法权益。

三、公司强制加班不付加班费如何维权

若公司强制加班且不付加班费，可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求支付加班费及补偿，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等，劳动监察部门会责令公司改正并支付相应费用。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需详细阐述加班情况及公司未支付加班费的事实，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。总之，要及时收集证据，依法维护自身合法权益。

举报公司不允许员工休假行为 员工可向劳动保障主管部门投诉公司不允许休假行为。如公司未改正，需支付三倍年休假工资作为违约金，并额外支付赔偿金。