公司无故解除劳动合同,需收集哪些证据

一、公司无故解除劳动合同,需收集哪些证据

公司毫无依据地解除劳动合同，需要搜集哪些证据？

在特定情形下，您可以通过以下方式确认您已被解雇：

首先，您需要提供直接或间接的解雇证明，如书面通知或通告等相关文件。

其次，如果您无法获得这些证据，您可以根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定向用人单位索取解除或终止劳动合同的证明文件（该文件中应明确说明解除劳动合同的具体原因），并要求用人单位协助您完成档案及社会保险关系的转移手续。

此外，您还应该妥善保存与工作交接有关的所有文件，以备不时之需。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司无故解除无固定期限合同如何赔偿

倘若雇主无缘无故地解除了与员工的劳动合同，那么，理应依照相关规定向该员工支付相应的经济补偿金，这笔补偿将根据员工在原有工作岗位上连续服务的时间长度，以每满一年为一个计算基准，并按照其理应获得的相当于一个月固定工资的金额作为补偿标准来进行发放；

而所谓的“月固定工资”，则指的是员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月内所取得的平均薪酬水平。

如果是由于用人单位的不当行为导致了员工的劳动合同被非法解除，那么，他们还必须按照经济补偿金额度的两倍金额来补偿该员工，以此作为对其合法权益遭受损失的弥补。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司无故解雇员工,员工应该得到哪些赔偿

当公司无正当理由而未经协商便解除与员工的劳务关系时，此举即为违反了劳动法并涉及到不当终止劳动合同的问题。在这种情况下，员工有权向企业索求以下四项补偿：1.经济赔偿金：依照其在公司工作的时间长度，每满一年的工龄则需额外支付其双倍工资。对于那些工作期不满一整年但超过半年的员工，则需补偿其一个月的工资;至于已经在公司服务超过半年却不足一年的员工，可将这一年视为完整一年进行计算。2.员工在被解雇之前所应获得的工资报酬，其中包含尚未得到发放的工资、奖金以及津贴等等。3.未能享受到的年假工资：如果员工还有未使用过的年假，那么他们有权享有以每天工资收入的三倍来计算的未休年假工资报酬。4.如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，那么还需要额外支付给员工一个月的工资作为“代通知金”。在此过程中，员工应当注意搜集相关的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等等，以便在必要的时候通过劳动仲裁或者法律诉讼来保护自己的合法权益。

在特定情况下，确认解雇需：提供直接或间接解雇证明，如书面通知等。若无证据，可依据《中华人民共和国劳动合同法》向用人单位索取解除或终止劳动合同的证明文件，并要求协助完成档案及社保关系转移。3.保存工作交接相关文件以备不时之需。