试用期辞职公司要求赔偿怎么办理

一、试用期辞职公司要求赔偿怎么办理

在试用期间，员工如需终止劳动合同，可事先向雇佣方提出书面申请，并等待三个自然日后方可正式离职。

若公司方面欲对员工进行索赔却无充分且合法之理由支持，则员工将无须承担相关赔偿责任。

一般而言，仅在员工严重违反了所签订的服务期限或竞业禁止协议等法律规定的情况下，公司才有权向员工提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退赔偿多少合法

对于试用期内辞退员工的事宜，决定其是否涉及赔偿以及赔偿金额的关键在于辞退缘由。若本公司能够证实员工在试用期内无法达到录用标准并据此予以辞退，则通常无需承担任何赔偿责任。然而，如因非正当理由进行辞退，即构成违反劳动合同的行为，应当向员工支付相应的赔偿金。该赔偿金的数额计算方式为经济补偿金额度的两倍。经济补偿的具体标准为根据劳动者在本公司的工作年限，若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。值得注意的是，本公司有义务对员工未能达到录用标准承担举证责任，否则将可能被视为违法辞退处理。

在试用期间，员工如需终止劳动合同，可事先向雇佣方提出书面申请，并等待三个自然日后方可正式离职。若公司方面欲对员工进行索赔却无充分且合法之理由支持，则员工将无须承担相关赔偿责任。一般而言，仅在员工严重违反了所签订的服务期限或竞业禁止协议等法律规定的情况下，公司才有权向员工提出赔偿请求。