试用期辞职工资发放标准是什么

一、试用期辞职工资发放标准是什么

劳动者在试用期间申请离职，根据法律规定，其薪资应遵循双方事先约定的薪资标准予以发放。

一般来说，若劳动者在此期间付出了正常劳动力，则雇主须依照约定支付薪资，并且所支付金额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。

若有雇主无理扣减或拖欠工资行为，均属于非法行径。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工补偿金怎么计算工资

当雇主在试用期内决定辞退员工时，倘若此决定是出于违法行为，那么该雇主将需要支付给该员工赔偿金。赔偿金的具体计算方法如下：根据该员工在本公司所服务的年限，每满一年就需支付两个月的工资作为赔偿；但是如果这名员工在试用期内不满6个月的话，雇主须向其支付一个月工资的赔偿金额。此处所提及的工资，特指该员工在劳动合同被解除或终止之前12个月的平均工资，其中薪酬组成应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。然而，如果该员工在试用期内被证实无法满足岗位要求而遭到解雇，则雇主无需支付任何补偿金。因此，关键之处在于雇主解雇员工的理由是否合法且合理。

劳动者在试用期间申请离职，根据法律规定，其薪资应遵循双方事先约定的薪资标准予以发放。一般来说，若劳动者在此期间付出了正常劳动力，则雇主须依照约定支付薪资，并且所支付金额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。若有雇主无理扣减或拖欠工资行为，均属于非法行径。