劳动仲裁一般要求多久支付工资

一、劳动仲裁一般要求多久支付工资

在劳动仲裁进行裁决之后，通常情况下需在15日内收到相应报酬。这一期限受到涉案方经济状况的影响。在劳动仲裁审理完毕并对相关事宜作出判定后，若裁定应向申诉员工支付工资，则雇主有义务在十五个自然日之内向申诉人发放欠薪金额。若在规定期限内（即15个自然日），雇主未能对裁决提起上诉或未采取任意强制执行措施，申诉方可依法向法院申请强制执行。

《劳动调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁一般在哪里

1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。

2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三、劳动仲裁得到的赔偿要交多少税

关于劳动仲裁所获之赔偿款在税金缴纳方面的处理方式，需依据实际情况进行判断。

一般而言，若涉及到解除劳动合同的经济补偿，则在当地上年度职工平均工资三倍数额之内的部分，将无需征收个人所得税；而超过此限额的部分，既不纳入当年度个人综合所得，也不会与其他收入合并使用综合所得税率表格进行计算，而是独立适用该税率表进行税金计算。

至于因工伤导致的赔偿事宜，其个人所得税通常是无需征收的。

然而，如赔偿款中包含了工资、奖金等类似性质的收入，那么这部分可能就需要按照相关税务法律法规进行税收缴纳。

总的来说，劳动仲裁赔偿款的税金缴纳问题相对较为复杂，需要结合赔偿的具体项目及相应金额方可确定其应缴税金的具体数额。

劳动仲裁裁决后，雇主通常需在15个自然日内支付欠薪。若因经济状况导致支付延迟，应尽快与劳动者沟通并说明情况。若雇主未在规定期限内履行裁决或未提起上诉，劳动者可向法院申请强制执行。双方应遵守劳动仲裁结果，确保劳动者合法权益得到保障。