岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗

一、岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗

如若您在岗位变动事宜上未曾得到应有的尊重与许可，并且种种变更并不满足法定或者明文规定之条件，那么您有权利向相关法律机构提出申诉请求。倘若岗位变动给您带来了实质性的负面影响，例如薪资水平下降、工作环境恶化、工作压力加大等等，同时又无法提供合理的解释和理由，这种情况下就有足够的证据证明雇主的失信行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗

若对岗位变动表示异议，您有权提出劳动仲裁申请。

在进行仲裁申请之前，请务必提交详实且书面的仲裁申请，并按被告人数提供相应数量的仲裁申请书副本。

仲裁申请书应包含以下重要信息:

（一）劳动者姓名、性别、出生年份、职务、就业机构以及居住地址;

（二）用人单位的全称、营业地点以及法定代表人或主要领导人的姓名及职务;

（三）详细明确的仲裁请求及其法律依据与事实理由;

（四）相关的证据材料、证明人的姓名及其居住地址，这些均需以清晰易懂的方式记录呈现。

如确实存在书写仲裁申请的难度，可选择采用口头形式申请，但必须由劳动争议仲裁委员会进行详细记录，并向各方当事人传达情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗

通常情况下，若用人单位在未征得您同意的前提下擅自决定实施岗位变动，而您对此持有异议，有权提出劳动仲裁申请。然而，这要视岗位变动本身的合理性及合法性而定。倘若此项变动违反了劳动合同中的任何规定，抑或并非出于生产经营需求，亦未能改善您的劳动环境，那么此类变动很有可能被视为非法行为。在此种情况下，您需要搜集各类相关证据，例如劳动合同原件、原岗位的具体职责说明、岗位调动通知书以及沟通过程中的记录等，以充分证明用人单位的调岗决策既非合理性亦缺乏合法性的事实。但必须特别留意，假如用人单位能够提供有效的证据来证实其岗位变动乃是出于合乎情理的经营需求，且并未给您带来显而易见的不良后果，那么您所提出的劳动仲裁请求将难以获得支持。

如若您在岗位变动事宜上未曾得到应有的尊重与许可，并且种种变更并不满足法定或者明文规定之条件，那么您有权利向相关法律机构提出申诉请求。倘若岗位变动给您带来了实质性的负面影响，例如薪资水平下降、工作环境恶化、工作压力加大等等，同时又无法提供合理的解释和理由，这种情况下就有足够的证据证明雇主的失信行为。