劳动争议处理的步骤是什么

一、劳动争议处理的步骤是什么

首先，解决此类纠纷的首要途径便是双方展开协商，这不仅是一种更为温和的方法，同时也是一种效率较高的方式。若经协商未能达成共识，劳动者有权向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出申诉，请求进行调解。

然而若是调解也无法成功达成一致意见，那么劳动者便可向当地的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，要求进行仲裁处理。在对仲裁结果存在异议的情况下，劳动者有权利依法向当地的人民法院提交起诉状，请求人民法院进行审理与判决。在此，值得强调的是，劳动仲裁乃系诉讼程序的必要前置步骤，必须先行经过劳动仲裁的裁定后方可启动诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议可起诉开发商吗

关于劳动争议是否具备向开发商提起诉讼的可能性，这一问题需要综合考虑具体的事件情况才能做出准确回答。简单来说，如果您与开发商之间确实存在着实实在在的劳动关系，比如您是开发商直接所招募的员工，而且在这个劳动关系中，您作为劳动者的合法权益受到了不法侵犯，诸如未能准时领取工资、遭到非法解聘等等情况出现时，那么您完全有权利向法律提出诉讼，状告开发商。然而，如果您并不是直接同开发商建立了劳动关系，比如说您是从劳务派遣公司被安排到开发商那里去工作，或者说您和负责项目施工的单位达成了劳动协议而非开发商，在此种情境之下，想要向法院提起诉讼指控开发商可能不会得到法律的认可。因此，在做出起诉的决定之前，建议您务必先行搜集并准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资流水单、工作记录凭证等，以便能够有力地证实您与开发商之间的确存在劳动关系以及您所遭受的权益损害。

解决劳动纠纷首选协商，温和高效。协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申诉调解。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。注意，劳动仲裁是诉讼必经前置程序。