超过法定退休年龄工伤认定的规定有哪些

一、超过法定退休年龄工伤认定的规定有哪些

对于超越法定退休年龄的员工是否能够申请工伤认定，需要依据详细情况予以综合评估。通常而言，如若此类人员尚未办理退休手续或者并未按照法律规定享受城镇职工基本养老保险福利待遇，同时在其原先服务的用人单位持续工作过程中遭受意外伤害或者患有职业病，那么该用人单位应当依法承担相应的工伤保险责任。

然而，倘若已经享受养老保险福利待遇或者领取退休金的员工再次投身于就业市场，他们与新的用人单位之间产生的是劳务关系，这其中涉及到的工伤问题通常不会被视为工伤。

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

二、超过法定退休年龄的劳动者因非法用工发生伤亡事故要如何适用法律

在特定状况下，若劳动者达到法定退休年龄却仍旧受雇于用人单位，那么双方之间所形成的法律关系将会转变为劳务关系。

因为此时，劳动者已经不再符合劳动法项下作为主体的条件，因此，当他们遭受工伤或职业病时，将无法依据劳动法相关规定向用人单位主张获取工伤保险待遇。

同样地，对于到达法定退休年龄后受到非法用工影响而出现意外伤害的劳动者，也不适用于《非法用工单位伤亡人员—次性赔偿办法》中的规定。《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

三、超过法定退休年龄能否认定工伤

对于超过法定退休年龄人群是否能被认定为工伤的问题，并不能简单地给出肯定或否定的答案。通常来说，当一个劳动者超过了法定退休年龄后，其与用人单位之间的雇佣关系就会视为劳务关系。然而，如果这个人已经达到了或者超过法定退休年龄，但是没有完成相应的退休手续，或者还没有享有城镇职工基本养老保险的福利待遇，那么他在原用人单位工作时发生的意外事故伤害或者职业疾病，应当根据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。此外，值得注意的是，如果是那些超过法定退休年龄的进城务工农民，他们在工作时间内因为公务原因而受伤甚至失去生命，同样可以按照《工伤保险条例》的规定来认定为工伤。总的来说，如何对这部分人群进行工伤认定，需要考虑到各项具体情况以及相关法律法规，以做出合理的判断和决策。

超龄员工工伤认定需综合评估：未退休且未享养老待遇，在原单位工作时受伤或患职业病，单位应担工伤责任。已享养老待遇者再就业，与新单位系劳务关系，其工伤多不被认定为工伤。