哺乳期被公司调岗可以要求赔偿吗

一、哺乳期被公司调岗可以要求赔偿吗

针对哺乳期女性员工在面对公司调动其岗位的情况时是否有权提出相应赔偿要求，这主要取决于调整岗位的合理性以及合法性的认定。若此种调动明显存在不合理甚至违法之处，例如调岗后工作环境恶化、薪资待遇下降、新岗位职责与原岗位相差甚远等等，那么此类员工完全有权利向公司提出赔偿请求。因为在哺乳期内的女性员工，她们享有法律所赋予的特殊保护权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期被公司辞退,要怎么处理

要是你们在哺乳期内不幸遭遇了公司解除劳动合同的事件，我们建议您首先考虑向相关部门提起劳动仲裁，寻求法律保护和支持。

根据现行劳动法规，在这种情况下，您有权请求用人单位以双倍的方式向您支付相应的经济赔偿金。

在计算经济赔偿金额时，我们将以您在该单位工作时间为准，每满一年就需要支付您两个月的工资作为赔偿;

倘若工作未满一年，则按一年来计算赔偿金额;

若工作不满半年，也会依据一年的标准，为您支付一个月的工资作为补偿。

然而，请注意，并非所有情况都能享受此种待遇。

是否能够获得经济补偿金，还需要看您在试用期内是否被证明不胜任当前岗位，或者是否有严重违反公司规章制度、严重渎职、舞弊等行为给企业带来重大损失，又或者您是否同时与其他用人单位签署了劳动合同，从而影响到了本职工作的正常进行，并且在企业提出警告后仍不加以改正，抑或是由于您在《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列情形导致劳动合同无效，甚至是您已经被司法机构依法追究了刑事责任。

所有这些因素都需要在仲裁过程中予以充分考虑并提供足够证据来支持您的主张。

在此，我们衷心希望每位劳动者都能得到公平公正的待遇，合法权益得以保障。

三、哺乳期被公司辞退怎么赔偿金

在此期间，如果贵公司在您的哺乳假期内做出解雇决定，这将被视为违反了劳动合同法律法规的行为。

根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中的相关条款规定，您享有向该公司提出赔偿申请的权利，以弥补个人财产权益所受到的损害。

关于赔偿金额的具体计算方法，应参照经济补偿标准的双倍。

若您在当前所在的公司已经工作满一年，则每满一年即可获得一个月工资额的经济补偿；营业期多于六个月且不足一年者，可视同为工作满整年处理；而对于工作未满六个月者，则可获得半个月工资额度的经济补偿。

此处所提到的“月工资”，是指自劳动合同遭解约或到期不续签之日起往前推算12个月的月总数除以12后的基数，也就是您的平均工资水平。

请您务必注意收集并妥善保存相关资料与证明，包括但不仅限于劳动合同文件原件、工资单据以及正式的辞退通知书等，以便在必要时通过劳动仲裁或法律诉讼途径来保护自己的合法权益。

哺乳期女员工面对岗位调动，其赔偿要求权取决于调动的合理合法性。若调动不合理或违法，如工作环境恶化、薪资下降等，她们有权要求赔偿，因为法律保障哺乳期女性的特殊权益。