员工被开除工资怎么算

一、员工被开除工资怎么算

若员工因某些原因被解除聘用关系，则其工资将会依据他们实际所参与的劳动时间来进行核发。

然而假如公司在此过程中存在非法解除合的雇佣关系的情形，企业就必须根据该劳动者在单位里的工作年限，以每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付相应的经济补偿。

此外，若劳动者在单位任职超过六个月但未满整年的阶段，此时便将其视为一年期限来处理；

至于工作未达到六个月的期间，企业需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在合同规定的时间段内，员工被企业解雇的情形下，企业有义务向这类员工支付经济补偿金，而具体的标准已在我国相关法律法规中有明确的规定。

值得注意的是，如果因为员工本身故意犯罪或违反了企业的相关规章制度而导致解职的，那么企业有权拒绝支付经济补偿金，并且对于损害到了企业利益的员工行为，企业有权要求其依照法律规定赔偿企业的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被开除如何赔偿

当员工遭遇解雇时，其用人单位的法定赔偿责任主要如下所述:

首先，在决定解除与员工之间的劳动关系之后，用人单位需在第一时间内支付员工的全部工资报酬。

而关于是否应当向员工支付额外的赔偿金以及具体金额的多少，则需要依据实际解雇原因进行详尽判断。

例如，若企业因故辞退员工，依照相关法律法规，应根据辞退原因的不同给予相应程度的经济补偿。

反之，如果用人单位是基于无理由无故解雇的情况解除与某位员工的劳动合同，那么该单位就必须向员工支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。

另外，针对职工与用人单位签订的劳动合同已经到期，并在此基础上进行的正常辞退行为，单位需要支付给员工适当的经济性补偿。

再者，当用人单位由于经营层面的考量而实施经济性的裁员政策，同样需要向受到影响的劳动者支付相应的经济补偿费用。

然而，对于那些因为严重违反公司纪律等行为而遭到解雇的员工，用人单位则可以免除支付任何形式的补偿费义务。

值得注意的是，若某位员工在被录用后试用期间表现未能达到企业的期望甚至触犯了有关录用条件的规定，从而遭致解职的情况下，通常情况下是没有经济上的补偿待遇的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。