工厂搬迁多远才有赔偿

一、工厂搬迁多远才有赔偿

至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。

用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；

不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁多少公里才有赔偿

并无明确的法律法规明文规定公司在进行搬迁时所涉及到的补偿范围以及补偿标准。

然而，如果企业单方面改变了原有的工作场所，并且完全无视员工的个人选择权，那么根据相应的法规政策，这无疑将会被视为是非法解除合同的行为。

因此，您有权利发起劳动仲裁，向相关部门申诉维权，要求获得应有的经济赔偿金或补偿金的补偿待遇。

至于具体的公司搬迁补偿细节，其中主要包括以下几个方面:

首先，是被征收房屋本身价值的补偿;

其次，由于征收房屋而导致的搬迁及临时安置费用的补偿;

最后，也是最为重要的一点，即因征收房屋而引发的停产停业损失的补偿。

值得注意的是，市、县级人民政府会根据实际情况制定相应的补助和奖励措施，以对被征收人提供必要的帮助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。