没合同找劳动局有用吗

一、没合同找劳动局有用吗

这是非常有益的。当企业未能与员工签署劳动合同时，该员工有权要求雇主与其重新签订劳动合同。若已经建立了劳动关系，却未能同时订立书面劳动合同，应自劳动关系建立之日开始一个月内完成这一程序；若用人单位有任何非法或压迫性的行为，员工可当即解除劳动关系，并向雇主要求经济赔偿、支付双倍薪资等合理补偿；若涉及到劳动争议方面的问题，可向劳动管理部门提起劳动仲裁。为了能更好地维护自身权益，建议您尽可能收集和保存与用人单位有关的各种证据，以便证明双方之间真实的劳动关系。

根据国家相关法律法规规定，若是用人单位没有在用工的同时签订书面劳动合同，且与员工间关于劳动报酬的具体内容未予明确，那么新招聘的员工的劳动报酬将依照集体合同上所规定的标准进行处理；若缺乏集体合同或是集体合同尚未对相关事项做出规定，则会实行同样的工作同等的酬劳待遇。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没合同找劳动局的流程

若员工对此有疑虑或异议，可以首先尝试通过与雇主沟通并协商寻求妥善解决;

倘若无法达成共识，则可以向当地区域的劳动监察大队投诉，请求劳动机关出面介入进行调解以实现双方满意的结果;

若是调解失败，亦可依法申请劳动仲裁，对争议事项做出明确判断和裁决。

关于未签订劳动合同并且追索工资的事宜，其基本步骤如下:

首先，需搜集充分的相关证据材料，例如:

考勤记录、工资清单、职务证件、财务欠条及工作成果报告等等，以便有力地证实与雇主之间确实存在着合法的劳务关系。

在已有充分证据的基础上，再与雇主进行正式谈话，要求履行支付全部应当发放的工资薪酬义务。

若雇主仍坚持故意拖欠或截留工资，可以进一步向雇主说明，将会采取法律手段维护自身权益。

在此过程中，可以依靠所搜集的相关证据，直接向当地区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。