被公司拖欠工资，该如何投诉

一、被公司拖欠工资，该如何投诉

为维护您的合法权益，我们在此向您提供以下几点建议以应对此类情况:

首先需要确认您与该用人单位之间确实存在劳动关系，例如可以查看工资清单，检查员工出勤记录以及工作期间产生的各类文件等证据材料；

其次，在确实无疑的前提下，您可以尝试与用人单位的负责人进行沟通协商，以便要求支付所拖欠的薪资；

然而，倘若上述方式无法达成共识，那么您便有权利携带相关证据去当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接赴用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求。

值得注意的是，如果拖欠薪酬的金额较大，那么选择聘请律师代理诉讼并运用法律手段追讨欠款就显得尤为必要了。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、被公司拖欠提成怎么做

若您在工作过程中所产生的高额提成未能得到适时支付，那么您完全有权利通过向当地劳动仲裁部门申请来主张自身的权益。

这是由于提成绩效问题实质上就属于在劳动关系中牵涉到的劳动报酬纠纷，而这种类型的纠纷自然也属于劳动仲裁的授权范畴之内。

在解决涉及劳动关系的纠纷时，我们必须始终坚持合法、公正、迅速处理的原则，依照相关法律法规，全力维护劳动争议各方当事人的合法权益。

值得注意的是，经过劳动仲裁之后，若您仍旧对有关的裁决结果持有异议，那么您依然享有法律赋予的上诉权，可将该争议提交至地区级人民法院进行审理。

《劳动合同法》第七十九条

，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

为维护您的合法权益，我们在此向您提供以下几点建议以应对此类情况:

首先需要确认您与该用人单位之间确实存在劳动关系，例如可以查看工资清单，检查员工出勤记录以及工作期间产生的各类文件等证据材料；

其次，在确实无疑的前提下，您可以尝试与用人单位的负责人进行沟通协商，以便要求支付所拖欠的薪资；

然而，倘若上述方式无法达成共识，那么您便有权利携带相关证据去当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接赴用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求。

值得注意的是，如果拖欠薪酬的金额较大，那么选择聘请律师代理诉讼并运用法律手段追讨欠款就显得尤为必要了。