员工入职免责协议什么情况才能够签呢

一、员工入职免责协议什么情况才能够签呢

在免责协议符合以下条件的情况下才能签;

1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。

2、是双方当事人意思自治的结果。

3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、员工入职免责协议哪些情况才能签

签订免责协议需满足如下几项严格的条件:

首先，该协议必须尊重并保障协议各方对于协议条款充分的自主处置权;

其次，免责协议须是双方意愿一致且自由表达的产物;

最后，协议的具体条款绝不能违背法律以及行政法规中的强制性规定。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

在免责协议符合以下条件的情况下才能签;

1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。

2、是双方当事人意思自治的结果。

3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。