拘役2个月未开除以前工龄还算吗

一、拘役2个月未开除以前工龄还算吗

拘役情形发生前的工龄依然作数。当员工处于拘役期间时，他/她的工龄将暂时停止计算，并不会延续。

然而，除了服刑期内工龄无法计算之外，其余时间段内的工龄将会合并计算。对于任何受到刑事指控且被判定有罪的员工来说，倘若在拘役期间未进行任何形式的工作活动，那么他们在此期间的工龄便不能被纳入考虑范围之内。甚至于某些企业，由于员工涉嫌违法而被法院判处拘役，公司还有可能因此决定解除与其之间的劳动合同关系。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、拘役2个月缓刑3个月是什么意思

关于针对被告人被判处拘役两个月的处罚决定，我们在三个月内将暂不对其执行，而是由专业的司法机构对该罪犯在此期间的行为表现进行全面的考察评估，并据此确定最终是否应执行原先判决的拘役两个月之刑期。

若在这三个月内该罪犯未再犯下新的犯罪行为或者查实无其他罪行，则原判刑罚将自动失效，无需继续执行。

其次，考虑到给予被告人缓刑的可能性，这实质上意味着他/她不必实际服刑，然而值得注意的是，在缓刑期间如若再次触犯法律或者发现存在尚未查明的罪行，那么缓刑资格有可能会被撤销。

最后，当缓刑期限届满时，被告人并不需要接受任何形式的监管。

《刑法》第七十三条

拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。

有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

拘役情形发生前的工龄依然作数。当员工处于拘役期间时，他/她的工龄将暂时停止计算，并不会延续。

然而，除了服刑期内工龄无法计算之外，其余时间段内的工龄将会合并计算。对于任何受到刑事指控且被判定有罪的员工来说，倘若在拘役期间未进行任何形式的工作活动，那么他们在此期间的工龄便不能被纳入考虑范围之内。甚至于某些企业，由于员工涉嫌违法而被法院判处拘役，公司还有可能因此决定解除与其之间的劳动合同关系。