公司按最低标准交社保可以仲裁吗

一、公司按最低标准交社保可以仲裁吗

倘若企业仅按照最低标准来为员工缴纳社会保险费用，那么劳动者便有权利向劳动争议仲裁委员会提出申请，寻求法律援助。这是因为根据相关法规，用人单位在履行义务的过程中应依法进行自行申报并按时足额缴纳各种社会保险费用，且不得以不可抗力等法定理由进行缓缴或减免。

同时，职工个人所需要承担的社会保险费用也需由用人单位代为扣缴，并且用人单位还必须每月向其员工详细披露缴纳社会保险费用的具体明细情况。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、公司按最低标准买社保可以起诉吗，法律如何规定

当公司仅仅按照法定的最低标准购买社会保险时，这并不构成可提起诉讼的行为。

然而，职工有权寻求社会保险行政主管部门的帮助，提出投诉申请，并寻求相应的行政干预及法律责任追究。

依据我国《社会保险费征缴暂行条例》的相关条款（尤其第四款），明确规定了征收社会保险费用乃社会管理部门的重要职责所在，用人单位必须依照法规为其雇员妥善办理社会保险事宜。

倘若用人单位已经为员工办理了社保手续，却未按照规定缴纳足额的社会保险金，无论是欠缴还是拒绝缴纳，社会管理部门都有权依法进行强制征收。

此类争议并非简单的劳资双方关于社保问题的纷争，而是涉及到行政管理的范畴。

在用人单位少缴社会保险费的情况下，员工可以向社保部门提出投诉，以期得到妥善解决。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条

中明确指出，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

倘若企业仅按照最低标准来为员工缴纳社会保险费用，那么劳动者便有权利向劳动争议仲裁委员会提出申请，寻求法律援助。这是因为根据相关法规，用人单位在履行义务的过程中应依法进行自行申报并按时足额缴纳各种社会保险费用，且不得以不可抗力等法定理由进行缓缴或减免。

同时，职工个人所需要承担的社会保险费用也需由用人单位代为扣缴，并且用人单位还必须每月向其员工详细披露缴纳社会保险费用的具体明细情况。