不同意调岗后多久可以被开除

一、不同意调岗后多久可以被开除

调整岗位并降低薪酬待遇的决定，无疑构成了对劳动合同多项重大条款的修改。

在这种情况下，必须通过双方当事人的充分协商，使所有相关方面达成共识后方可执行。

如果员工对此表示反对，企业则不得依据此原因将其解雇，否则便属于非法解除劳动合同的行为。

倘若用人单位采取了非法解除劳动合同或违反劳动合同规定的举措，而劳动者选择寻求继续履行该项劳动合同，那么用人单位就必须予以支持和合作。

然而，如若劳动者明确表示不再需要继续执行该项劳动合同或者劳动合同因故已然无法再行履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额，向当事人支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本企业任职的年限，自每满一年起，给予一个月工资的标准补偿。

对于超过六个月，但不足以一整年的情形，即视为一年计算；

反之，未满六个月者，则给予半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不同意调岗被辞退可以赔偿吗

若所属企业因雇员拒绝岗位调动便采取非法解聘手段，通常情况下不会支付任何性质的劳工补偿，然而却是需要承担相应的违约责任。具体而言，对于已圆满完成的劳工合同年期，雇员有权申领相当于两个月工资额度的违约赔偿金；

至于已实际就职期限超过六个月但未达到一整年的雇员，则可依据实际就职时长折算为两倍的月工资作为违约赔偿金；而对于不足六个月的雇佣周期，雇主需向雇员赔付相当于一个月工资数额的违约赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

调整岗位并降低薪酬待遇的决定，无疑构成了对劳动合同多项重大条款的修改。

在这种情况下，必须通过双方当事人的充分协商，使所有相关方面达成共识后方可执行。

如果员工对此表示反对，企业则不得依据此原因将其解雇，否则便属于非法解除劳动合同的行为。

倘若用人单位采取了非法解除劳动合同或违反劳动合同规定的举措，而劳动者选择寻求继续履行该项劳动合同，那么用人单位就必须予以支持和合作。

然而，如若劳动者明确表示不再需要继续执行该项劳动合同或者劳动合同因故已然无法再行履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额，向当事人支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本企业任职的年限，自每满一年起，给予一个月工资的标准补偿。

对于超过六个月，但不足以一整年的情形，即视为一年计算；

反之，未满六个月者，则给予半个月工资的经济补偿。