公司拖欠工资应如何处理多久起效

一、公司拖欠工资应如何处理多久起效

如若雇主连续延误支付工资一个整月，便可依规定请求赔偿。

根据相关法律法规条文，工作单位应对职工支付薪酬的周期应设定为每个自然月。

只要该公司的欠薪行为持续至长达一个月以上仍未支付完毕，就已构成违背法律规范的行为，员工有权向当地劳动监管部门进行投诉反应。

劳动监管机构将责成雇主在限定时间内足额发放所拖欠的工资，逾期仍未兑现的，还需承担相应的赔偿义务。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司拖欠工资可以申请赔偿吗

若企业职员遭遇薪资滞留情况，其有权申请赔偿。

然而此项权利的行使需满足规定前提条件——即拖欠之薪资导致受雇者遭受损失，抑或是由于劳动行政主管部门勒令用人单位在固定期限内支付所欠薪资，但用人单位未能按照规定期限予以支付。

值得注意的是，薪水支付时间应当遵循用人单位与劳动者达成的共识和合约，并于特定日期进行支付。如遇法定假日、公众假期等特殊情况，薪金支付应当提前至紧邻的工作日进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如若雇主连续延误支付工资一个整月，便可依规定请求赔偿。

根据相关法律法规条文，工作单位应对职工支付薪酬的周期应设定为每个自然月。

只要该公司的欠薪行为持续至长达一个月以上仍未支付完毕，就已构成违背法律规范的行为，员工有权向当地劳动监管部门进行投诉反应。

劳动监管机构将责成雇主在限定时间内足额发放所拖欠的工资，逾期仍未兑现的，还需承担相应的赔偿义务。