厂里拖工资不按时发工资怎么办

一、厂里拖工资不按时发工资怎么办

关于工厂拖欠员工薪资问题的妥善解决途径如下所示:

首先,在您确认自己与该工厂存在雇佣劳动关系之后，如发现有单位拖欠工资的违法行为，建议您尽快与老板进行沟通，请他们补发您应得的薪酬;

其次，若经过与领导层的协商未能达成满意的结果，您需要携带齐全相关的证明文件前往当地劳动监察部门进行投诉，或者直接将案件移交至单位所在区域的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

此外，若您对劳动仲裁委员会作出的裁决结果仍然持有异议，您还可以聘请律师以诉讼方式解决争议，从而追讨被拖欠的工资。

《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第77条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、厂里拖工资不发，不干了，他说要扣一半，

任何情况下的离职都会给雇佣单位带来一定程度上的不利影响，因此，许多雇主对于员工的主动辞职制定了相应的规章制度。

一旦您与工厂签订了劳动合同，那么由于您的突然辞职可能会对该企业产生的经济损失，工厂有权向您提出赔偿要求。

在这种情况下，如果雇主未能按照法律法规一次性支付您的薪资，则您有权进行投诉并申请劳动仲裁。

《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如遇公司无故延迟发放薪资之情形，建议首先要明确自身与该企业的雇佣关系。其次，您可以尝试与企业负责人进行积极有效的沟通，以表达出希望尽快收到被拖欠薪酬的诉求。如果沟通并未能解决问题，那么您需要搜集和整理好所有与此事件相关的证据材料，诸如合同、考勤记录以及其他能够证实您工作权益受到侵害的文件。接下来，您可以选择向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。假如仲裁机构给出的裁决并不符合您的期望，这时，您可能需要寻求专业律师的帮助，通过法律手段来维护自己的合法权益，进一步追回被拖欠的工资。