10级工伤一般赔偿多少

一、10级工伤一般赔偿多少

10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、10级工伤都有哪些赔偿

对于十级工伤事故的赔偿范围，主要包括以下几个方面：

首先是一次性的伤残津贴；

其次是在工伤疗养期间所享有的薪资以及相关福利待遇；

第三，如果需要去非所属统筹区域进行治疗的话，会提供相应的交通和餐饮住宿补贴；

另外还有对工伤所导致的医疗费用及康复所需费用的报销；

最后，当劳动者与雇主的劳动合同正式终止或解除时，也应享有一次性的医疗救助及一次性的伤残就业援助奖金等。除此之外，还可能涉及到其他因工伤带来的额外赔偿问题。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于10级工伤应得的赔偿，我们需要知道的是：一次性伤残补助金按规定应该为7个月的本人工资。这里所说的“本人工资”，实际上是指在工伤事件发生前的12个月内，工伤职工的月平均缴费薪资水平。若本员工的工资超过了统筹地区职工平均工资的300%，则依法按照该统筹地区职工平均工资的最高限额——即300%进行计算。