公司倒闭，未签劳动合同的员工能否获得赔偿

一、公司倒闭，未签劳动合同的员工能否获得赔偿

倘若公司宣告破产，从事一线员工但尚未签署雇佣合同者，应当自其进入该公司任期满一个月之日起直至企业正式宣布停业的那一日为止，获取未签署劳工协议双倍薪资的赔偿。

若该企业于宣布停业前已提前一个周期以书面形式告知每位职员该事件，那么此时企业应对各位在岗人员支付相应的经济赔偿金；

然而，如该企业事先并未按时通过书面方式通知每个员工即将停业，那么此时企业鱼必须为违法解除劳工合同向受雇员工支付赔偿金，其金额将等同于预先提供的经济补偿金总额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭，拖欠工资会坐牢吗？

当公司遭受财务危机导致彻底倒闭时，若无法支付工人工资，一般情况下并不需要承担刑事责任。在这种情形之下，企业可以依法申请实施破产清偿程序，破产清算所产生的财产分配将优先用于解决员工欠付薪资问题。若是清算结束之后仍然没有剩余财产能够用于支付工资，那么超出其承担范围之外的部分便无法得到解决。

然而，如果企业具备支付工资的经济实力却故意拒绝履行相关义务，那就可能涉及到不向劳动者支付劳动报酬的犯罪行为，此时才有可能面临被追究刑事责任的风险。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

对于尚未签订劳动合同的一线工作人员，在本企业进入破产清算阶段后，从他们正式入职之日起直至宣布停工歇业之时止，则应该享受到两倍于规定工资水平的补偿费用。此外，如果该企业遵循法定程序提前以书面形式通知员工停业事宜，那么也必须按照相关法规，向每名员工支付相应的经济赔偿。然而，如果企业在没有充分告知职工的前提下擅自决定终止与员工的雇佣关系，那么就需要承担更为严重的法律责任，即支付相当于经济补偿金额两倍的赔偿金。