合同到期，解除劳动合同的经济补偿金应如何支付

一、合同到期，解除劳动合同的经济补偿金应如何支付

根据相关法律法规规定，对于劳动合同期满后强制解除劳动关系所需支付的经济补偿金额，需按照劳动者在该用人单位实际工作的时间年限计算，每满一年支付一个月的工资作为标准。

然而，若劳动者在本单位工作未达六个月，则需要支付半个月工资的经济补偿金。

相比之下，如果劳动者在本单位工作时间已经达到或超出六个月却未满一年，那么所应支付的经济补偿金将按照一整年来计算。

此外，若劳动者每月领取的薪资高于用人单位所在直辖市、设立区的市级人民政府公布的当地年度职工月平均工资的三倍之多，那就必须按照该职工月平均工资三倍的金额来支付其经济补偿金，且向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

在这里，我们所提到的“月工资”特指的是劳动者在劳动合同被迫解除或者依法终止之前的十二个月内的平均工资额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期，双方都没提出续签，我可以接着走人么

在劳动合同期限届满而未能进行续期的情况下，雇员享有随时提交辞职申请的权利。当劳动合同届满时，雇员能够自主决定是否继续与公司维持原有的用工关系，唯一需要注意的是，需要妥善完成已经承担的工作任务，从而避免给相关方带来不必要的损失和困扰。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，以下几种情形均视为劳动合同终止的触发条件：

（1）劳动合同期限届满；

（2）劳动者开始享受国家规定的基本养老保险待遇；

（3）劳动者不幸去世或被人民法院宣布死亡或失踪；

（4）雇主因经营失败导致其所属企业被依法宣告破产；

（5）雇主的营业执照被吊销、公司曾被迫关闭、撤销或者决定提前解散；

（6）法律及行政法规明文规定的其它特殊情况。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在本劳动合同时效终止的情况下，补偿标准将根据员工的工作年限进行计算：对于工作时间不足六个月的员工，公司将支付半个月工资作为补偿；对于工作时长介于六个月到一年之间的员工，则将给予一个整月工资作为补偿；而对于已服务满一年及以上的员工，其补偿金将按照一年来计算。在特殊情形下，若员工获得的工资超过了所在地月平均工资的三倍，补偿金额的最高上限为该数额乘以三，且此项补偿金额的总和不得超过12年。此外，补偿金额的计算基础是员工在离职前十二个月内所获得的平均工资。