劳务工故意不糸安全带怎么赔偿

一、劳务工故意不糸安全带怎么赔偿

依据相关法规，雇主应当承担雇主责任，但在特定情况下，如果雇员在执行雇佣任务过程中出现重大过失，则可适度减轻雇主责任。就您所提到的这位工人未配戴安全带的问题而言，他自身的不当行为无疑违背了用人单位制定的规章制度，故而应当视情节轻重按照公司内部的相关规定加以处罚。

然而，无论处理结果如何，都无法改变该员工因此次意外伤害所造成的工伤事实，应聘人仍应依法承担相应的工伤保险责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳务工出工伤怎么赔偿

在劳务过程中，若此时发生了工伤事故，接受劳务一方应尽速支付相关医疗及康复方面的费用，包括医疗费、康复费以及住院伙食补助费等项目；

同时，还需向劳务工人提供相应的伤残补助金。对于赔偿金额以及标准方面的事宜，当事人双方可先行进行友好磋商并达成共识，如遇争议无法以协商方式解决，则可考虑通过法律手段，如启动诉讼程序等形式来妥善处理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。