男职工公司没有帮交生育保险怎么处理

一、男职工公司没有帮交生育保险怎么处理

若用人单位未按照规定为其雇员缴纳生育险，那么该名劳工可向上诉至工会组织或者劳动监管部门进行申述或者维权投诉，以促使用人单位协助并处理雇员的生育保险事宜。在此过程中，当劳工的合法权益遭受侵犯时，他们可依法寻求相关部门介入处理，亦或经法定程序向仲裁机构提出仲裁请求，甚至通过律师代理的方式向法院提交诉讼案件。

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、男职工有生育险吗?

确实如此。

根据我国相关法律法规，全体在职员工都应该享有生育保险权益，这意味着他们必须参加生育保险计划，而这项责任将由雇主依照国家所规定的缴费标准承担。

然而，在实际操作中，我们却发现职工不必自行支付生育保险费用，而是通过雇主来完成。尽管上述条例中的“职工”这一词语可能会让人联想到只有女性职工才能享受到此项福利，但实际上并不限于此。换句话说，无论男性或女性，只要他们与雇主之间存在合法的劳动雇佣关系，那么雇主就应为他们提供生育保险，并且需要严格遵守相关法律法规，足额支付相应的生育保险费用。因此，我们可以明确地告诉您，男性同胞同样能够享受生育保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。