对公司造成损失可以扣工资吗

一、对公司造成损失可以扣工资吗

在公司遭受经济损失的情况下，企业自然享有向涉事员工索偿的权利，并可通过从员工的薪资中扣除等方式来实现此目的。然而，值得注意的是，只有当公司能够证明该事件确实导致了其亏损，同时提供详尽的损失计算依据以及所遭受经济损失的具体数额时，才具备实施扣款的前提条件。反之，若企业未能成功证明相关损失，则即便是在实际情境下的损失发生，也无权从员工的薪酬中进行扣减。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、对公司诽谤罪的立案标准如何确定

倘若行为主体实施了散播虚假信息和恶意中伤的行径，便极可能被认定构成诽谤犯罪。而该类案件的起诉门槛主要包括四个要素：

首先是行为人必须具备捏造事实的行为；

其次是必须实施了传播捏造的事实的行为；

第三点，是此类行为必须直接针对某位特定人士；

最后一条，也是最关键的一点，即这种行为必须达到严重程度。对于那些采取暴力或其他极端手段公开侮辱他人，或者捏造事实并加以恶意中伤的行为，如果情节严重的话，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。

《刑法》第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。