损害赔偿、合同事务、交通事故
有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
广东绿儒律师事务所主办律师
广州市2021年度残疾人法律援助典型案例三等奖等 3项荣誉
律师简介:从事法律行业超过十年,针对每个客户实际,个性化定制,坚持贴心服务,个性化解决客户困难,为客户量身打造专属处理方案。 主要业务方向:民事案件方面曾办理多宗不同案由的案件(包括金融借款合同、买卖合同、机单动车交通事故、民间借贷、劳动争议、租赁合同纠纷等);刑事方面办理不同类型的刑事犯罪案件,并为多宗未成年人法律援助案件取保候审,获得其父母的认同;非诉方面,担任过政府的常驻法律顾问、村居法律顾问、企业法律顾问等
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女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。